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　　技能是強(qiáng)國之基、立業(yè)之本。技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。為貫徹落實習(xí)近平總書記對技能人才工作的重要指示精神，在“十四五”期間，人力資源社會保障部組織實施“技能中國行動”方案，要求“十四五”時期以培養(yǎng)高技能人才、能工巧匠、大國工匠為先導(dǎo)，帶動技能人才隊伍梯次發(fā)展，通過政策制度體系、職業(yè)技能提升、技能強(qiáng)企行動、技能激勵、技能交流合作五大方向大力推動技能人才隊伍的建設(shè)，形成一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、技能精湛、素質(zhì)優(yōu)良，基本滿足我國經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展需要的技能人才隊伍。

　　廈門金鷺高層管理者充分研讀國家相關(guān)政策，結(jié)合公司人才現(xiàn)狀，充分意識到技能人才對于國家改革發(fā)展、制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級、公司發(fā)展的重要作用。同時，培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接的技能人才隊伍，是創(chuàng)造“金鷺品牌”、打響“金鷺智造”的基礎(chǔ)?；诖?，2021年人力資源部協(xié)同公司各制造部門組織開展了技能人才培養(yǎng)體系建設(shè)項目，為廣大技能人才搭建廣闊的晉升發(fā)展舞臺。7月至8月公司已組織共創(chuàng)任職資格體系標(biāo)準(zhǔn)、演練驗證、技能比武等方式探索“廈門金鷺技能人才培養(yǎng)體系”的應(yīng)用之路。

　　9月10日，為表彰、激勵在技能人才培養(yǎng)體系建設(shè)第一階段：技工崗位任職資格體系建設(shè)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的先進(jìn)集體，人力資源部組織了技工任職資格體系建設(shè)標(biāo)桿示范崗位評優(yōu)，希望通過樹立標(biāo)桿，讓更多的金鷺人參與到技工隊伍建設(shè)工作中，讓更多的優(yōu)秀技能人才在金鷺煥發(fā)自己的光彩。公司副總經(jīng)理鄒建平、鎢粉末事業(yè)部總經(jīng)理林高安、合金事業(yè)一部總經(jīng)理王明勝以及公司人力資源總監(jiān)、各事業(yè)部生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)應(yīng)邀擔(dān)任評審會評委。來自金鷺各事業(yè)部的16個制造部門參與了此次評審。

　　評審會一開始，公司人力資源總監(jiān)陳素藝向與會評委詳細(xì)介紹了公司技能人才培養(yǎng)發(fā)展體系以及本年度技能人才建設(shè)項目的完成情況。

　　隨后，各制造部門經(jīng)理、制造科長向與會評委詳細(xì)展示了本部門標(biāo)桿崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)制定、評價、應(yīng)用流程，著重說明了技工崗位任職資格體系建設(shè)中的創(chuàng)新點，同時用一個個實例向評委們生動展示了任職資格體系建設(shè)為部門技能人才的管理、培養(yǎng)及發(fā)展帶來的重要作用。

　　與會評委針對現(xiàn)有任職資格體系建設(shè)中存在的問題，為各部門下一步技能人才培養(yǎng)體系建設(shè)工作提出了許多具有建設(shè)性的改善措施及建議。在評審會后，與會評委與人力資源部的復(fù)盤中，明確了“技工崗位學(xué)習(xí)地圖及培養(yǎng)發(fā)展路徑”的建設(shè)將成為下一個階段的工作重點。

　　經(jīng)過評審，以下八個部門/崗位脫穎而出，榮獲“技工任職資格體系建設(shè)標(biāo)桿示范崗位“。

　　未來，公司將繼續(xù)著力推動技工崗位學(xué)習(xí)地圖及培訓(xùn)體系建設(shè)、校企技能人才聯(lián)合培養(yǎng)合作、企業(yè)技能等級認(rèn)證試點建設(shè)等工作，形成一套涵蓋完善的制度福利保障、完備的內(nèi)外部技能認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、廣闊的晉升發(fā)展平臺、詳實的技能培訓(xùn)體系等全方位技能人才培養(yǎng)發(fā)展體系。我們有信心走出一條具有金鷺特色的“技能人才培養(yǎng)”之路!