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　　7月29日，為深入貫徹落實習(xí)近平總書記對技能人才工作重要指示精神，推進福建省委省政府關(guān)于實施“技能福建”行動的工作部署，福建省人社廳職業(yè)能力建設(shè)處三級調(diào)研員鄭日強、福建省人事人才研究所經(jīng)濟師鄭婉菁、福建省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心七級職員林愷、廈門市職業(yè)技能鑒定中心科員周昕磊等一行來我司開展技能人才工作調(diào)研，了解廈鎢集團及主要分子公司技能人才培養(yǎng)、發(fā)展以及激勵等機制。

　　調(diào)研組一行首先參觀了廈門金鷺同安廠區(qū)展廳、整體刀具和可轉(zhuǎn)位刀具車間，詳細了解了我司各生產(chǎn)流程。接著，就技能人才管理機制，調(diào)研組與廈鎢及下屬分子公司代表進行了深入交流座談。福建省冶金(控股)有限責(zé)任公司人力資源部高級專員賴建平、廈門鎢業(yè)內(nèi)控體系管理專業(yè)經(jīng)理陳國旭、廈門虹鷺人力資源部鄭金泉，廈門金鷺人力資源部陳素藝、劉加王以及技能人才代表程堂華(虹鷺)、呂金星(金鷺)、駱偉法(金鷺)參與了座談會。

　　座談會上，陳素藝代表公司從集團對技能人才的重視、校企合作、政策應(yīng)用、技能人才培養(yǎng)體系等六大模塊詳細介紹了集團及主要分子公司技能人才培養(yǎng)體系及相應(yīng)的機制。三位來自廈門金鷺及廈門虹鷺的技能人才代表分別分享了自己在廈鎢技能人才培養(yǎng)機制下的成長與發(fā)展，并提出了許多具有建設(shè)性的寶貴建議。隨后，與會雙方針對技能人才企業(yè)鑒定中心的建設(shè)、技能人才發(fā)展路徑、學(xué)歷提升、外部技能人才發(fā)展政策等多個問題進行了深入地交流與討論。座談會的最后，鄭調(diào)研員代表調(diào)研組，進行了總結(jié)講話，他首先對公司先進的自動化生產(chǎn)線表示由衷的贊嘆。其次，他對于廈門鎢業(yè)及子公司已經(jīng)形成了從晉升通道、技能標(biāo)準建立到技能鑒定系統(tǒng)一整套完備的技能人才培養(yǎng)體系表示肯定。最后，他提議廈鎢及子公司加強關(guān)于技能人才政策的研究與應(yīng)用，促進內(nèi)外部技能人才政策的融會貫通。

　　作為傳統(tǒng)制造型企業(yè)，技工隊伍的建設(shè)對公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)起著至關(guān)重要的作用。廈門鎢業(yè)及子公司將領(lǐng)會“技能福建”行動的精神，為建立完善的技能人才培養(yǎng)體系不懈努力，著力打造一支高素質(zhì)、有戰(zhàn)斗力的工匠隊伍。