打造工匠隊伍，傳承匠心文化系列報道（三）———技工任職資格體系建設標桿示范崗位評審會順利舉行
分類： 公司要聞
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【概要描述】 技能是強國之基、立業(yè)之本。技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。
技能是強國之基、立業(yè)之本。技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。為貫徹落實習近平總書記對技能人才工作的重要指示精神，在“十四五”期間，人力資源社會保障部組織實施“技能中國行動”方案，要求“十四五”時期以培養(yǎng)高技能人才、能工巧匠、大國工匠為先導，帶動技能人才隊伍梯次發(fā)展，通過政策制度體系、職業(yè)技能提升、技能強企行動、技能激勵、技能交流合作五大方向大力推動技能人才隊伍的建設，形成一支規(guī)模宏大、結構合理、技能精湛、素質(zhì)優(yōu)良，基本滿足我國經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展需要的技能人才隊伍。
廈門金鷺高層管理者充分研讀國家相關政策，結合公司人才現(xiàn)狀，充分意識到技能人才對于國家改革發(fā)展、制造業(yè)轉型升級、公司發(fā)展的重要作用。同時，培養(yǎng)和造就一支適應企業(yè)發(fā)展、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接的技能人才隊伍，是創(chuàng)造“金鷺品牌”、打響“金鷺智造”的基礎?；诖耍?021年人力資源部協(xié)同公司各制造部門組織開展了技能人才培養(yǎng)體系建設項目，為廣大技能人才搭建廣闊的晉升發(fā)展舞臺。7月至8月公司已組織共創(chuàng)任職資格體系標準、演練驗證、技能比武等方式探索“廈門金鷺技能人才培養(yǎng)體系”的應用之路。
9月10日，為表彰、激勵在技能人才培養(yǎng)體系建設第一階段：技工崗位任職資格體系建設工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的先進集體，人力資源部組織了技工任職資格體系建設標桿示范崗位評優(yōu)，希望通過樹立標桿，讓更多的金鷺人參與到技工隊伍建設工作中，讓更多的優(yōu)秀技能人才在金鷺煥發(fā)自己的光彩。公司副總經(jīng)理鄒建平、鎢粉末事業(yè)部總經(jīng)理林高安、合金事業(yè)一部總經(jīng)理王明勝以及公司人力資源總監(jiān)、各事業(yè)部生產(chǎn)技術總監(jiān)應邀擔任評審會評委。來自金鷺各事業(yè)部的16個制造部門參與了此次評審。
評審會一開始，公司人力資源總監(jiān)陳素藝向與會評委詳細介紹了公司技能人才培養(yǎng)發(fā)展體系以及本年度技能人才建設項目的完成情況。
隨后，各制造部門經(jīng)理、制造科長向與會評委詳細展示了本部門標桿崗位的任職資格標準制定、評價、應用流程，著重說明了技工崗位任職資格體系建設中的創(chuàng)新點，同時用一個個實例向評委們生動展示了任職資格體系建設為部門技能人才的管理、培養(yǎng)及發(fā)展帶來的重要作用。
與會評委針對現(xiàn)有任職資格體系建設中存在的問題，為各部門下一步技能人才培養(yǎng)體系建設工作提出了許多具有建設性的改善措施及建議。在評審會后，與會評委與人力資源部的復盤中，明確了“技工崗位學習地圖及培養(yǎng)發(fā)展路徑”的建設將成為下一個階段的工作重點。
經(jīng)過評審，以下八個部門/崗位脫穎而出，榮獲“技工任職資格體系建設標桿示范崗位“。
未來，公司將繼續(xù)著力推動技工崗位學習地圖及培訓體系建設、校企技能人才聯(lián)合培養(yǎng)合作、企業(yè)技能等級認證試點建設等工作，形成一套涵蓋完善的制度福利保障、完備的內(nèi)外部技能認證標準、廣闊的晉升發(fā)展平臺、詳實的技能培訓體系等全方位技能人才培養(yǎng)發(fā)展體系。我們有信心走出一條具有金鷺特色的“技能人才培養(yǎng)”之路!
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2020-10
發(fā)布時間：2020-10-26
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10月23日，由同安區(qū)應急管理局委托的專家組到我司進行安全標準化復審考評?？荚u組一行三人對我司生產(chǎn)現(xiàn)場、作業(yè)情況、安全管理文件等進行了細致的檢查，最后經(jīng)專家組成員評議，一致認為我司安全生產(chǎn)管理水平達到安全標準化三級企業(yè)達標標準，評分72.3分（一級達標及格線90分，二級達標及格線75分，三級達標及格線60分）。??當天上午9:00，安全標準化考評首次會議在同安廠7#會議室召開，會議由安全環(huán)保部經(jīng)理
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2020-11
發(fā)布時間：2020-11-02
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10月30日，廈門金鷺-武漢理工大學共建實驗室項目合作交流會在廈門金鷺同安廠區(qū)隆重舉行。?參加本次交流的人員有：武漢理工大學機電學院院長郭順生、副院長吳超群、周斌、黨委副書記曾波、實驗中心副主任楊志杰、學工辦王黎，廈門金鷺副總經(jīng)理鄒建平、切削工具事業(yè)部總經(jīng)理鄒伶俐、材料技術部經(jīng)理林亮亮、工具技術市場部經(jīng)理林鳳添、產(chǎn)品經(jīng)理范耀登、產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理王杰偉、經(jīng)理助理王玨，另有陳小輝、王坎等多名武漢理工大學校友共同參加了本次交流活動。???首先，切削工具事業(yè)部總經(jīng)理鄒伶俐對遠道而來的武漢理工大學機電工程學院領導、老師表示熱烈的歡迎，同時表示金鷺歷年來高度重視人才發(fā)展與建設，不斷完善人才管理體系，為員工提供一個提升自我和施展才能的平臺。鄒伶俐總經(jīng)理同時向來賓簡要介紹了我司的發(fā)展歷程，并帶領一行人參觀了可轉位刀具制造部新廠房。??接著，我司領導與武漢理工大學的領導及老師們舉行了座談交流會。產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理助理王玨首先介紹了校企聯(lián)合實驗室開發(fā)項目，該項目是基于廈門金鷺的需求和武漢理工大學的優(yōu)勢進行選擇的。項目合作出發(fā)點是希望通過項目合作，讓企業(yè)與學校的聯(lián)系更緊密。一方面企業(yè)幫助學校培養(yǎng)學生的素質(zhì)能力，另一方面學校為企業(yè)輸送高水平人才，實現(xiàn)雙贏局面。??交流會上，武漢理工大學郭順生院長表示，他為眾多武漢理工學子在金鷺快速成長感到欣慰，為我司對校友員工的關懷和培養(yǎng)表示衷心的感謝。面對廈門金鷺的高速發(fā)展，郭院長建議我司進一步加強與行業(yè)標桿企業(yè)的合作，拓寬企業(yè)與企業(yè)、學校與企業(yè)間的交流合作。他同時也祝愿我司蒸蒸日上，取得跨越式的突破。?會議最后，公司副總經(jīng)理鄒建平進行了會議總結。他表示通過本次交流，促進了武漢理工大學對我司的進一步了解。希望公司與學校推動探索更多的合作模式，增強校企之間的聯(lián)系。?在此次共建實驗室交流會的最后，與會領導、老師和校友在綜合樓一樓展廳共同合影留念，就此，廈門金鷺-武漢理工大學共建實驗室交流會圓滿落下了帷幕。??文/圖：材料技術部陳巧玲審核：材料技術部林亮亮排版：辦公室關則新
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2021-02
發(fā)布時間：2021-02-19
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1月22日下午14:30，我司隆重召開一年一度的“先進集體及個人表彰大會”。公司執(zhí)委會成員、各事業(yè)部總監(jiān)、部門經(jīng)理及獲獎代表出席了會議。
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2021-02
國網(wǎng)廈門供電公司同安客戶服務分中心分工會與我司工會簽訂工會聯(lián)創(chuàng)協(xié)議
發(fā)布時間：2021-02-19
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1月28日，國網(wǎng)廈門供電公司同安客戶服務分中心分工會與我司工會聯(lián)創(chuàng)簽約儀式在同安廠區(qū)隆重舉行。
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2021-02
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2021-03
日本金鷺首次亮相 Grinding Technology Japan 2021
發(fā)布時間：2021-03-19
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GrindingTechnologyJapan2021于3月2日-4日在日本千葉縣幕張展覽中心隆重舉行。
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